Personeelsuitstroom blijft uitdaging voor werkgevers
De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt biedt werknemers meer kansen om van baan te wisselen, wat de uitstroom vergroot. Dit belemmert de groei van bedrijven, verhoogt de werkdruk en dwingt sommige organisaties om opdrachten af te wijzen of hun openingstijden te beperken. Werkgevers proberen dit tegen te gaan door de werksfeer te verbeteren, betere financiële beloningen te bieden en vaker individuele gesprekken met werknemers te voeren. Een aantrekkelijk bedrijfsprofiel op platforms zoals WRK.frl/ kan helpen om onderscheidend te zijn en geschikt talent aan te trekken.
In de huidige arbeidsmarkt hebben werkgevers flink wat uitdagingen als het gaat om het behouden van personeel en het laten groeien van hun bedrijf. Uit recent onderzoek van UWV blijkt dat 30% van de werkgevers moeite heeft met het behouden van personeel. Hoewel dit een lichte daling is ten opzichte van vorig jaar (35% in 2022), blijft het een punt van zorg, vooral in sectoren als openbaar bestuur (55%), zorg (40%), horeca (38%) en onderwijs (38%).
Krapte belemmert de groei van bedrijven
Een belangrijke oorzaak van deze personeelsuitstroom is de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Werknemers hebben meer mogelijkheden om over te stappen naar andere werkgevers, wat de uitstroom vergroot. Daarnaast geven de cijfers aan dat 43% van de werkgevers de krapte als belemmering voor de groei van hun organisatie ervaart, waarbij vooral kleinere ondernemers hier het meeste last van hebben. Dit resulteert in een hogere werkdruk (68%), het afwijzen van opdrachten (30%) en beperkingen in levering of openingstijden (22%).
Om personeelsuitstroom te verminderen, nemen werkgevers diverse maatregelen:
- Verbeteren van werksfeer en sociale contacten: Een goede werk-privé balans kan het behoud van personeel bevorderen.
- Verbeteren van financiële beloning: Concurrerende salarissen kunnen werknemers motiveren om te blijven.
- Vaker voeren van individuele gesprekken met werknemers: Persoonlijke aandacht en betrokkenheid kunnen bijdragen aan tevredenheid, werkgeluk en loyaliteit.
Jouw bedrijfsprofiel op WRK.frl/
In deze competitieve arbeidsmarkt is het essentieel voor werkgevers om te investeren in zowel het welzijn van hun huidige medewerkers als in aantrekkelijke voorwaarden voor potentiële werknemers. Juist nu is het belangrijk om te laten zien wat jouw bedrijf bijzonder maakt. Hebben jullie een kantoorhond? Een wekelijkse borrel? Werken jullie in kleine, hechte teams of bieden jullie hybride werken aan?
Door deze unieke kenmerken uit te lichten op je bedrijfsprofiel, onderscheid je je als werkgever en vergroot je je aantrekkingskracht. Op WRK.frl/ kunnen bedrijven dit eenvoudig laten zien via hun bedrijfsprofiel, zodat ze opvallen bij werkzoekenden die écht bij hen passen.
