Manager/MT-lid

Sta jij midden in de samenleving, heb je ruime ervaring met leidinggeven en spreekt werken binnen een continu veranderende omgeving jou aan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Met en voor wie ga je werken?
Veiligheidsregio Fryslân (VRF) bestaat uit vier onderdelen: Brandweer, Crisisbeheersing, GGD en Bedrijfsvoering, die nauw samenwerken met elkaar. Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn de Friese gemeenten. Samen zijn wij verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van alle Friezen. Samenwerken met andere organisaties staat hierbij centraal. Jij komt te werken op de afdeling Crisisbeheersing. Wij houden ons bezig met het voorkomen en bestrijden van grote crises en zorgen ervoor dat al onze samenwerkingspartners op een zo goed mogelijke manier kunnen samenwerken.

Afdeling Crisisbeheersing
De afdeling Crisisbeheersing is een dynamische werkomgeving. De afgelopen jaren zijn we geconfronteerd met langdurige crises en het werk in de veiligheidsregio’s wordt in toenemende mate complexer. Dit zorgt voor een permanente druk op de crisisbeheersing en een toenemende vraag aan ondersteuning vanuit onze afdeling. Op dit moment zijn we bezig met het versterken en toekomstbestendig maken van de afdeling en de crisisorganisatie.
Onze afdeling bestaat uit 40 medewerkers en circa 150 crisisfunctionarissen. De crisisfunctionarissen komen naast hun reguliere werk in actie als er een crisis is. Wij zetten met elkaar de schouders eronder, maar er is ook ruimte voor gezelligheid en plezier. Na grote incidenten in de samenleving zorgen we voor onze inwoners en voor elkaar. Bij heftige gebeurtenissen praten we na en evalueren we.

Wat ga je doen?
In deze functie geef je leiding aan ongeveer 15 professionals op het gebied van crisisbeheersing.
Daarnaast ben je operationeel leidinggevende van 50 crisisfunctionarissen. Als manager ben je lid van het Managementteam Crisisbeheersing. Dit team bestaat uit een afdelingshoofd, drie managers  en een management- en bestuurssecretaris. Iedere manager is verantwoordelijk voor zijn/ haar eigen cluster met een aantal inhoudelijke thema’s. Jij bent verantwoordelijk voor het cluster met de thema’s GHOR incl. evenementenadvisering, Kwaliteit en evalueren en het Secretariaat.
Dit zijn onder andere jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van alle taken van strategisch tot operationeel niveau binnen jouw cluster.
- Je bent mede verantwoordelijk voor het in stand houden van de crisisorganisatie en de verbinding met crisisfunctionarissen.
- Je bent tactisch en strategisch adviseur van het afdelingshoofd en draagt bij aan de visieontwikkeling en het toekomstbestendig maken van de afdeling.
- Je geeft leiding volgens onze visie op leiderschap. Je geeft vertrouwen, verbindt, laat voorbeeldgedrag zien, luistert en geeft richting.
- Je vertegenwoordigt de afdeling Crisisbeheersing zelfstandig in regionale en landelijke overleggen.
- Je draagt actief bij aan het bouwen en onderhouden van contacten in een breed netwerk rondom de thema’s waar je verantwoordelijk voor bent.
- Je vervult een leidinggevende rol in een crisisprojectstructuur, als deze actief is.

Dit ben jij:

Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau en je hebt ruime ervaring met integraal managen en het werken in netwerken.
Je schakelt makkelijk tussen het strategisch en operationeel niveau en kan onderwerpen aan elkaar verbinden.
Je bent bereid en geschikt om een crisisrol (nevenfunctie) te vervullen in de crisisorganisatie.
Je reflecteert op je eigen handelen, laat lerend vermogen zien en stimuleert anderen.
Je bent een energieke en inspirerende leidinggevende, die beschikt over bestuurlijke en politieke sensitiviteit