Fullstack software engineer

Microsoft georiënteerd

We zijn volledig Microsoft georiënteerd binnen Vitas, wij ontwikkelen onze zakelijke toepassingen in C#. We richten ons sterk op Microsoft certificeringen en de nieuwste technieken. We houden ons veel bezig met cloud transities en cloud native projecten in Azure. We ontwikkelen in alle moderne javascript/typscript frameworks als Angular, React en Vue JS. Aan de backend kant gebruiken we de laatste standaarden, .net 6+. We houden ons ook bezig met Sharepoint en Office 365 migraties en hebben ook sitecore/umbraco specialisten. Kortom, we zijn nauw betrokken bij Microsoft en zitten in het traject om Managed Partner te worden van Microsoft. Dit heeft ons al mooie projecten opgeleverd die we in-house ontwikkelen zoals 'Testen voor Toegang'.

Over de rol

Als Software Engineer houd je je bezig met het ontwikkelen van maatwerk software als onderdeel van een scrum team afgestemd op de behoeften en omgevingen van onze klanten. Je bent bezig met informatie analyse, ontwerp, architectuur, afstemming stakeholders, ontwikkeling, kwaliteitsbeheersing (unit testing/code review). Deze werkzaamheden voeren we in 2-wekelijkse iteraties uit. Onze software cyclus is informatie analyse, het detailleren van user stories, het maken van acceptatie criteria en de realisatie van deze user stories (en uiteraard bijbehorende testen). De oplevering hiervan vindt plaats in 2-wekelijkse cycli. Wat we ontwikkelen leveren we uit naar productie. Hiervoor gebruiken we Azure DevOps en voor alle software die we opleveren gebruiken we volledig geautomatiseerde release pipelines (ci/cd). Dit gaat steeds meer via Terraform, waar de infrastructuur als code onderdeel is van onze software. Hiermee zijn we in staat om infra en software als een geheel beschikbaar te stellen in onze cloud omgeving. We hebben geautomatiseerde release pipelines, gebruiken git repos en branch policies. In deze branch policies staat opgenomen door hoeveel collega's code gereviewed moet worden en in hoe verre code traceerbaar is naar functionaliteit (Work-item tracking) etc. We gebruiken unittesten en selenium voor onze UI-testing (end2endtesting). We nemen dit op in onze release pipelines en we dragen zorg voor een stuk code analyse in de vorm van inzet van SonorQube. Daarnaast gebruikt elke collega resharper van Jetbrains. De samenwerking met de product owner is intensief. De PO bepaalt de functionele richting en doet dit in samenwerking met stakeholders en het ontwikkelteam. De product owners binnen Vitas zijn volledig verantwoordelijk voor de tot standkoming en het beheer van onze product backlogs.

Wat breng jij mee?

• HBO/WO afgestudeerd;
• Minstens 3 jaar ervaring met software ontwikkeling;
• Vloeiend in de Nederlandse taal;
• Communicatief, geïnteresseerd, toegankelijk en sociaal. Een vleugje humor zou leuk zijn.

We zijn op zoek naar versterking voor onze projecten en voor onze verdere dienstverlening. We willen organisch groeien met de juiste mensen en tegelijkertijd een leuke informele club blijven. We willen niet groeien ten koste van alles, we gaan met iedereen het gesprek aan en willen dit zo laagdrempelig mogelijk doen om de mogelijkheden met elkaar te verkennen. Wij vinden het enthousiasme en ambitie in de kandidaat belangrijker dan de ervaring die hij/zij meeneemt. We hebben een hoog kennisniveau en zijn gedreven door inhoudelijke ontwikkelingen. Intrinsieke motivatie naar ontwikkeling staat hoog in het vaandel en dit is onzes inziens het belangrijkste om een hoog kennisniveau te (blijven) hanteren.

Wat bieden wij?

Onze arbeidsvoorwaarden liggen boven markt conform durven we wel te zeggen, niks is gegoten in beton en er is erg veel mogelijk wanneer we overtuigd zijn van jouw kwaliteiten.

• Uitstekend salaris van € 3.500,- tot € 7.000+,- per maand, afhankelijk van je ervaring;
• Direct een vast contract;
• Flexibele werktijden;
• Mogelijkheid tot hybride werken;
• Ruim leasebudget of de keuze voor een alternatief mobiliteitsbudget;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Leuke personeelsfeestjes (zoals onze jaarlijkse skitrip) en een fijne bedrijfscultuur waar je helemaal jezelf kunt zijn en waar een gezonde balans tussen werk en privé is;
• Onbeperkte mogelijkheden wat betreft jouw groei en ontwikkeling. Hier is geen budget aan gehangen, met goede onderbouwing is letterlijk alles mogelijk. Jouw groeipad bepaal je zelf;
• Het behalen van certificeringen resulteert direct in financiële groei.

Vitas heeft geen functiehuis, alles geschiedt in overleg en wordt integraal opgenomen in de performance cyclus van Vitas haar medewerkers. We hebben inhoudelijke fieldmanagers die de groeipaden begeleiden vanuit inhoudelijk specialisme.

Over de cultuur

We zijn als organisatie erg plat en de lijnen zijn kort. Wanneer je een idee hebt, kan dit laagdrempelig worden ingebracht en is er volop ruimte voor ideeën en dit wordt aangemoedigd. We zijn vanuit ons Microsoft competentieprogramma veel aangehaakt bij de nieuwste technologieën en middels het certificering programma borgen we de adoptie van nieuwe technieken.

Bovenal zijn we een informele, nuchtere club van gedreven professionals waar volop ruimte is voor humor en waar iedereen zichzelf kan zijn. Er wordt op sociaal vlak veel georganiseerd en iedereen staat er vrij in om te komen - zonder verplichting. Binnen Vitas heerst een familiaire sfeer en is de bedrijfscultuur die dit teweegbrengt iets waar mensen zich goed bij voelen en ervoor zorgt dat onze succesvolle doorstroom cijfers hoog zijn ofwel het maken van de juiste match praktisch altijd succesvol verloopt. Het verloop binnen Vitas is nihil en we doen er alles aan om dit te handhaven en onze professionals altijd op de eerste plek te zetten. Dit borgen we door zowel op inhoudelijk vlak, sociaal en financieel vlak persoonlijk aandacht te besteden aan de behoeften van onze medewerkers en hier met een persoonlijk tintje gehoor aan te geven in de matchingfase aan de juiste opdrachtgever.