Junior Backend Software Engineer

Vitas biedt gemotiveerde en inhoudelijk gedreven young professionals een high potential programma aan dat hoogwaardige inhoudelijke begeleiding en externe trainingen omvat. Onze professionals passen wat ze geleerd hebben direct toe in de praktijk bij onze opdrachtgevers of in een van onze multidisciplinaire teams. Dit wordt volledig afgestemd op hun ambities en faciliteert hen om een vliegende start te maken in hun carrière.

Over de rol

Als Backend Software Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van de technische infrastructuren van een website of applicatie. Dit omvat het werken met servers, databases en andere systemen om ervoor te zorgen dat de website of applicatie goed functioneert en beschikbaar is voor gebruikers. Je werkt nauw samen met Frontend Developers, die zich richten op het ontwerp en de gebruikerservaring van de website of applicatie, en met andere IT-professionals om ervoor te zorgen dat de website of applicatie aan de behoeften van de gebruiker voldoet.
Verder ben je bezig met het ontwerpen en implementeren van databases om informatie op te slaan en te organiseren, het ontwikkelen van API’s om data te delen met andere systemen of applicaties, het ontwerpen en ontwikkelen van servers en serversystemen om de website of applicatie te hosten, het schrijven van code om functionaliteiten te implementeren en problemen op te lossen en het beveiligen van websites of applicaties tegen cyberaanvallen en andere dreigingen.
Je volgt een uitgebreid opleidingsprogramma binnen Vitas Young Talent afgestemd op de instroom behoeften van de klant en jou persoonlijk. We begeleiden en coachen je tijdens dit gehele traject. Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling staan hierbij centraal. Hierbij kan je denken aan vakgerichte trainingen zoals; projectmanagement, scrum, business analyses en DevOps. Ook volg je trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en hebben we een interne trainer en word je gekoppeld aan zowel een senior in jouw vakgebied als aan de fieldmanager die samen met jou de blauwdruk opzet voor jouw opleidingstraject.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een afgeronde IT gerelateerde hbo/wo-opleiding;
• Passie voor software development;
• Growth mindset ofwel leergierig en bewust van het feit dat er nog enorm veel te leren valt in de wereld van software development;
• Je weet goed wat je wilt en wat je niet wilt;
• Het is belangrijk dat je de Nederlandse taal volledig beheerst (B2+);
• Woonachtig in de regio Groningen, Leeuwarden, Joure, Drachten, Zwolle, Emmen, Hoogeveen, Almere, Utrecht, Amsterdam, Lelystad, Arnhem, Nijmegen, Eindhoven... Ofwel we opereren door het gehele land.

We willen niet groeien ten koste van alles, we gaan met iedereen het gesprek aan en willen dit zo laagdrempelig mogelijk doen om de mogelijkheden met elkaar te verkennen. Wij vinden het enthousiasme en ambitie in de kandidaat belangrijker dan de ervaring die hij/zij meeneemt. Hire for Attitude, train for skill.
Naast affiniteit of eigenlijk meer passie voor het vak vinden we je persoonlijkheid belangrijk. Je hebt een open karakter en staat open voor de mening van anderen. Je schuwt er niet voor om constructieve discussies aan te gaan.

Wat bieden wij?

Het Young professional programma van Vitas omvat de volgende facetten en is de ideale springplank van jouw software carrière, uiteraard betaald vanaf dag 1:

• Op maat gemaakt opleidingstraject afgestemd op jouw ambities en behoeften;
• Specialistische insteek met zelf samen te stellen bouwstenen uit onze tracks; .NET, Java, (Azure) Cloud, UX/UI, Frontend, Web Development, Data, Security, ERP, BI, DevOps, Embedded Engineering en meer. Ook voor de Business IT management professionals hebben we interessante functionele (agile) analist/consultant/requirements engineer rollen;
• Certificering- en-coachingstraject door de beste (Microsoft) professionals van Nederland op hard & soft skills. (Bold statement we know, but we stand by it :-));
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden vanaf € 3.025,- per maand (afgestemd op jouw ervaring) inclusief mogelijkheid tot leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
• Na ongeveer een jaar ga je vast in dienst bij de opdrachtgever en ontvang je een mooie upgrade in salaris;
• Direct vlieguren maken bij een uitdagend project en bedrijf dat gematcht is aan jouw behoeften en ambities;
• Een zachte landing en geleidelijke overgang van student naar young professional bij een sociale club waar jij als persoon centraal staat;
• Leuke personeelsfeestjes (zoals onze jaarlijkse skitrip) en een fijne bedrijfscultuur waar jij helemaal jezelf kunt zijn en waar een gezonde balans tussen werk en privé is.

Over de cultuur

We zijn als organisatie erg plat en de lijnen zijn kort. Wanneer je een idee hebt, kan dit laagdrempelig worden ingebracht en is er volop ruimte voor ideeën en dit wordt aangemoedigd. We zijn vanuit ons Microsoft competentieprogramma veel aangehaakt bij de nieuwste technologieën en middels het certificering programma borgen we de adoptie van nieuwe technieken. Vanuit het senior label is dit veelal Microsoft georiënteerd, maar hiernaast zijn we sterk in het doorontwikkelen van young professionals in andere disciplines, zowel op soft als hard skills.

We zetten actief in op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Hiervoor wordt aanvankelijk een opleidingsplan opgesteld en wordt in laagdrempelige bila's verwezenlijking geborgd gezamenlijk met de opdrachtgever nauw gelinkt aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkel doelstellingen. Persoonlijke aandacht blijft altijd voorop staan.

Bovenal zijn we een informele, nuchtere club van gedreven professionals waar volop ruimte is voor humor en waar iedereen zichzelf kan zijn. Er wordt op sociaal vlak veel georganiseerd en iedereen staat er vrij in om te komen - zonder verplichting. Binnen Vitas heerst een familiaire sfeer en is de bedrijfscultuur die dit teweegbrengt iets waar mensen zich goed bij voelen en ervoor zorgt dat onze succesvolle doorstroom cijfers hoog zijn ofwel het maken van de juiste match praktisch altijd succesvol verloopt. Het verloop binnen Vitas is nihil en we doen er alles aan om dit te handhaven en onze professionals altijd op de eerste plek te zetten. Dit borgen we door zowel op inhoudelijk vlak, sociaal en financieel vlak persoonlijk aandacht te besteden aan de behoeften van onze medewerkers en hier met een persoonlijk tintje gehoor aan te geven in de matchingfase aan de juiste opdrachtgever.