Manager HR

Ben jij een ervaren Manager HR met strategisch inzicht en een heldere visie? Word jij blij van HR profileren, doorontwikkelen en professionaliseren samen met jouw team? En wil je dit doen in een organisatie waarbij je bijdraagt aan een mooi maatschappelijk doel? Dan nodigen we jou van harte uit om te solliciteren!

Wij zijn Wender

In het leven van de mensen waar wij mee werken speelt vaak van alles: dakloosheid, huiselijk geweld, verslaving, psychische problemen, schulden etc. Dan is het knokken om elke dag weer veilig door te komen. We zorgen voor veilig onderdak, rust en structuur. Dat geeft de ruimte om het leven een positieve wending te geven en te werken aan een betere toekomst. Onze 650 medewerkers zetten alles op alles om mensen sterker en vaardiger te maken zodat zij in de toekomst moeilijke situaties constructief het hoofd kunnen bieden. We werken vanuit de kernwaarden bezieling , vakmanschap en lef .

Wat ga je bij ons doen als Manager HR?

Als Manager HR ben je strategisch gesprekspartner voor directie, bestuur en de Raad voor Medezeggenschap. Je adviseert gevraagd en ongevraagd bij strategische vraagstukken en organisatieprocessen. Binnen het directieoverleg ben je volwaardig sparringpartner met een adviserende rol. Je fungeert als de vertegenwoordiger van HR, waarbij je op een doortastende manier positie inneemt.

Met jouw enthousiasme en vakkennis neem je de organisatie op een inspirerende wijze mee in de HR strategie. Je hebt een heldere HR visie en weet dit, samen met het team, op een aansprekende manier te vertalen naar strategisch en tactisch HR beleid. Het verder uniformeren en professionaliseren van beleid en HR-processen is aan jou wel besteed. Je signaleert verbeterkansen, je initieert en ontwikkelt strategisch beleid en monitort de uitvoering.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische doelstellingen van Wender naar een meerjarenplan voor HR. Actuele thema's voor Wender zijn onder andere het behoud van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en datagedreven werken. Je stelt kwalitatief en kwantitatief meetbare doelen vast binnen de kaders van de begroting en stuurt op het behalen van de afgesproken resultaten. Vanuit jouw ervaring met verandermanagement speel je een belangrijke rol in het begeleiden van organisatieontwikkelingen. Zo draag je bij aan een organisatie die zich blijft ontwikkelen en wendbaar is.

Tevens ben je leidinggevende van team HR advies. Je begeleidt en faciliteert het team waar nodig, zodat de individuele en teamdoelstellingen worden gerealiseerd. Met vakmanschap, een grote portie enthousiasme en vastberadenheid draag je jouw steentje bij aan het stevig positioneren van HR binnen de organisatie.

Jouw team

De manager HR valt hiërarchisch onder de bestuurder. Je geeft op een coachende manier leiding aan team HR advies, bestaande uit vier HR adviseurs en een Adviseur Inzetbaarheid. Dit zijn enthousiaste HR-professionals die de afgelopen tijd flink aan de weg getimmerd hebben. Er wordt momenteel gewerkt aan de vormgeving van een meerjarig strategisch HR plan, wat jij verder met het team gaat uitrollen. Je trekt de kar wanneer nodig en laat los zodra het kan. Het team is hecht, gedreven en ambitieus. Een fijne samenwerking staat voorop, en daarbij mag de nodige humor zeker niet ontbreken!

Dit ben jij

Als ervaren manager HR heb jij de nodige meters gemaakt in het HR vak. Jij bent een stevige sparringpartner en weet van aan- en doorpakken. Voor het geven van constructieve feedback deins jij niet terug; wanneer het nodig is leg jij de vinger op de zere plek. Aan jouw team geef je op een coachende manier leiding, waarbij je hen in hun kracht zet, eigenaarschap en groei stimuleert.

Verder verwachten we het volgende van jou:

• Je hebt ruime werkervaring als Manager HR, waarbij je hebt gefungeerd als strategisch gespreks- en sparringpartner voor directie en bestuur.
• Je bent in het bezit van een relevant diploma op WO niveau, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Je beschikt over diepgaande HR expertise en een bewezen staat van dienst in het vormgeven en realiseren van impactvolle HR-strategieën.
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en/of verandermanagement.
• Je bent organisatiesensitief, hebt een goed gevoel voor verhoudingen en bent integer.

Wat kan je van ons verwachten?

We zoeken een gedreven en ervaren manager HR die toe is aan een gave uitdaging met complexe vraagstukken. Daar staat natuurlijk ook een mooi arbeidsvoorwaardenpakket tegenover!

Wij bieden jou onder andere:

• Een gedreven en ambitieus team waar je met open armen wordt ontvangen;
• Een fijne werkplek op steenworp afstand van het centrum van Leeuwarden;
• Een jaarcontract voor gemiddeld 32 uur per week;
• Een salaris van minimaal €4.450,- tot maximaal €7.544,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur, schaal 12, CAO Sociaal Werk);
• Een individueel keuzebudget van minimaal 16,4% om een deel van je arbeidsvoorwaarden samen te stellen, passend bij jouw persoonlijke situatie;
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Deelname aan onze collectieve zorg- en een collectieve inkomensverzekering;
• Een loopbaanbudget en de mogelijkheid om online te leren (GGZ Ecademy & Goodhabitz).

Voor meer informatie kun je contact met ons opnemen via HRadvies@wender.nl. Stuur een mail en we bellen je zo spoedig mogelijk!