Een goede vacaturetekst schrijven
Met deze zeven tips maak je binnen een handomdraai een heldere vacaturetekst.
Blog
Hoe schrijf je een goede vacaturetekst?
- Begin je tekst met een pakkende inleiding die de aandacht van de lezer trekt. Probeer in één zin te beschrijven wat de functie inhoudt.
- Beschrijf vervolgens in meer detail wat de functie inhoudt en wat de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn. Gebruik hierbij duidelijke en beknopte taal.
- Benadruk wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom het voor sollicitanten interessant is om bij jouw bedrijf te werken. Dit kan bijvoorbeeld gaan om de bedrijfscultuur, de missie en visie, de mogelijkheden tot groei of ontwikkeling, etc.
- Geef aan welke vaardigheden van pas komen bij de functie.
- Vermeld het salaris en andere arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de functie. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het aantal vakantiedagen, pensioenregeling, eventuele bonusstructuren, etc.
- Wees eerlijk en duidelijk over wat de functie inhoudt en wat er wordt verwacht. Vermijd vakjargon of teveel moeilijke woorden. Een kandidaat moet zich kunnen inleven in de functie en daarbij moet de tekst het werk zoveel mogelijk realistisch beschrijven.
- Sluit de tekst af met een call-to-action waarin je de kandidaat uitnodigt om te solliciteren. Geef daarbij duidelijk aan hoe sollicitanten kunnen reageren op de vacature en binnen welke termijn ze een reactie kunnen verwachten.
